我市启动“青蓝邢动”计划——
3年系统培养100名新生代民营企业家
本报讯（记者籍明泉 通讯员马浩东、张志娟）“创业不易守业更难。‘二代’进入企业后，要先从小事做起，熟悉企业业务，多向创始人学习、汇报……”日前，在全市民营企业家“青蓝邢动”主题报告会上，玉锋实业集团董事长王玉锋给年轻一代企业家提出建议，帮助大家明晰发展方向，以便更好地破解企业代际传承问题。
民企“交接班”，既是关乎企业兴衰的“家事”，也是影响经济社会发展的“国事”。市委统战部副部长、市工商联党组书记崔向峰介绍，我市许多民营企业是家族企业，部分企业出现了“二代”接不动、“不愿接班”或“无人接班”等现象，搞好代际传承显得尤为关键。
针对这一情况，市委统战部、市工商联结合“四型市直机关建设”活动，深入一线调研，认真剖析问题，广泛征求建议，于近期制定出台《关于开展邢台市新生代企业家“青蓝邢动”的实施意见》。《实施意见》提出，以培育和提升新生代企业家思想政治素质、经营管理能力、创新发展能力等为出发点和落脚点，力争3年系统培养100名新生代民营企业家，建成一支思想政治强、经营管理强、参政议政强、社会责任强的年轻一代民营企业家队伍。
这100位民营企业接班人或自主创业的优秀青年企业家，由市县两级精心筛选而出，纳入到市年轻一代企业家人才库，进行统一管理，每年动态调整。在此基础上，市委统战部、市工商联将着力实施政治引领工程，抓好思想政治教育和履职担当引导，增强新生代民营企业家政治素养和责任意识。
在实施能力提升工程方面，市委统战部、市工商联计划聘请3至5名老一辈知名企业家组建“两个健康”导师团，定期组织“青蓝邢动”专题报告会、青蓝辅导沙龙、“青苗成长”阶段汇报会等活动，以分步骤有重点的传、帮、带推动解决企业在传承发展中存在的共性问题；搭建对接交流平台，依托相关省市委统战部、工商联及异地邢台商会等资源，组织新生代企业家考察学习；实施精准培育计划，定期邀请高校专家学者等讲授经营管理知识、科技前沿信息等内容，助力新生代民营企业家接好“事业棒”、跑好“接力赛”。
