让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态
本报记者
近日,我市出台《关于开展“两谈一会”践行监督执纪第一种形态的实施意见》,引起广大党员和群众的关注。什么是“两谈一会”?为什么要出台“两谈一会”?如何实施“两谈一会”?带着这些问题,记者采访了市纪委相关负责同志。
问:什么是“两谈一会”?为什么出台这项实施意见?
答:“两谈一会”是“提醒谈话、组织约谈”和“民主生活会”的简称。
十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央提出一系列新理念、新思想,为我们的正风反腐工作指明了方向。2015年9月,王岐山同志就新形势下管党治党提出要实现监督执纪“四种形态”,其中第一种形态就是党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
在这样的背景下,结合邢台的实际,市委从贯彻落实全面从严治党的要求出发,考虑通过加强日常监督管理,进一步压实各级党组织的党风廉政建设主体责任,决定以提醒谈话、组织约谈、民主生活会形式,推动咬耳扯袖、红脸出汗的具体化、常态化,恢复良好的党内政治生态,防止党员干部破纪进而破法,构建邢台风清气正良好政治生态。
问:“两谈一会”的实施范围是如何界定的?
答:首先在实施主体上,包括各级党政机关中的党组织,各级纪检监察机关,党政机关中的党员领导干部。各实施主体在组织实施过程中,按照干部管理权限履行有关职责;其次在实施机构上,市委、市政府专门成立落实主体责任办公室,办公室设在市委办公室和市政府办公室,具体负责此项工作,各县市区、市直各单位也成立相应工作机构,形成一级抓一级、层层抓落实工作格局;在实施对象上,这项意见适用于各级党政机关中的党组织和党员干部。
问:“两谈一会”的适用情形是什么?答:“两谈一会”主要针对的是第一种形态,即那些破法甚至违纪之前的苗头性、倾向性问题。实践中,对在信访举报、审计、巡察、专项检查、舆论监督、调研等工作中发现的问题和线索,特别是那些过于笼统、不具备可查性的,都是“两谈一会”重点关注、需要解决的。
具体讲,党员干部凡有违纪苗头或倾向性问题,需要提醒、整改的,应对其进行提醒谈话、组织约谈;出现带有共性的违纪苗头或倾向性问题,应组织召开专题民主生活会。
这里主要包括七个方面问题:一是落实主体责任、监督责任措施不力,但尚未造成后果的;二是落实中央“八项规定”精神不认真,存在“四风”问题苗头的;三是执行党的纪律、制度以及完成党组织交给的任务中,执行力不强,或讲条件要代价的;四是不遵守单位的规章制度,模范带头作用差,或懒政怠政、推诿扯皮,尚未造成后果的;五是廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的;六是履职尽责不到位,分管负责的工作在全市考核中被通报批评或考核排名靠后的;七是其他需要进行提醒谈话、组织约谈、民主生活会的情况。
问:“两谈一会”的实施原则是什么?答:在工作具体开展中,我们坚持四项原则:一是挺纪在前,抓早抓小;二是客观公正,区别对待;三是宽严相济,教育为先;四是惩前毖后,治病救人。
问:“两谈一会”怎样具体实施?答:这主要有三个层面:在提醒谈话方面,坚持党组织负责、分级实施,班子主要负责人由上级党组织、主管领导或纪检监察机关负责提醒谈话;班子成员由班子主要负责人负责提醒谈话;其他党员干部由班子分管负责人负责提醒谈话,也可以根据谈话对象具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。党员领导干部可直接对分管领域的党员干部开展提醒谈话,但应向所在党组织做好报备工作。谈话对象必须实事求是地对个人有关情况作出解释和写出情况说明,并于谈话后7日内将书面整改落实情况向党组织备案。对上级纪检监察机关交办的谈话线索,责任单位应按照要求确定谈话人,认真负责地开展提醒谈话,并将谈话对象情况说明经单位主要领导签字背书后报交办机关。
在组织约谈部分,班子主要负责人出现违纪苗头或倾向性问题,上级党组织或纪检监察机关可直接进行约谈;党员干部多次被“咬耳扯袖”提醒谈话,不见明显效果,党组织可报请上级纪检监察机关进行约谈;党组织或纪检监察机关也可以根据实际情况,对有关人员直接进行约谈。
在民主生活会中,应充分运用批评与自我批评“锐利武器”,敢于揭短亮丑,动真碰硬,不护短、不手软,深刻查摆问题,见人见事见思想,见实效,上级党组织或纪检监察机关可派人参加。
问:如何有效推动“两谈一会”落实?答:责任落实是推动“两谈一会”的关键,为此市委专门出台了《关于开展“两谈一会”践行监督执纪第一种形态的实施细则》,工作中实行月报告、定期通报机制,细化责任分工,层层传导压力。坚持把问责作为工作推动的有力手段,扭住各级党委(党组)践行监督执纪第一种形态的主体责任,持续推进第一种形态的常态化、长效化;督促各级纪委加强监督检查,把落实情况作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容,同部署、同推进、同落实。对党员干部不如实向党组织说明情况,经查证属实的,按照有关规定严肃处理;对党组织落实不力、走过场、弄虚作假的,发现一起查处一起。
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